Добавление новости

##* *## ######### *#####* ### ### ######### *#######* ###* *### *****###* ###***### ####*#### *###* ####### ##* *## ######### ###* ####### ##* *## ######### *### ****##* ##* *## ##*###*## ###* ###* ##* *## ##*###*## *### *##* ##* *## ##* *## ###* ### ##* *## ##* *## *### *##* ##* *#### ##* *## *###* *### ##* ##### ##* *## *###***** *##**** ####*#### ##* *## ######### ####### *######## ##* *## ######### ####### *######*
Рекламный баннер 1000x120px ban-1
Курс: 76.44 90.45

В Карелии принимаются меры по снижению неформальной занятости на предприятиях

В Карелии принимаются меры по снижению неформальной занятости на предприятиях

Решение провести внеплановую проверку на предприятии камнеобработки принято на очередном заседании рабочей группы, которое состоялось 24 июля. На нем присутствовали 11 руководителей предприятий и организаций различных форм собственности, имеющих признаки неформальной занятости.

Как сообщила Начальник Управления труда и занятости Республики Карелия Елена Фролова, заявления о возможном наличии неформальной занятости поступают в контрольно-надзорные органы, на телефоны «горячих линий», а также в социальные сети министерств и ведомств и по ним проводятся проверочные мероприятия. Главная задача рабочей группы – получить информацию от работодателей и исключить факты неформальной занятости работников и нарушения их трудовых прав, обеспечить полное и своевременное поступление налоговых и иных начислений в фонды и в бюджет.

Представитель Следственного комитета, следователь Дарья Степкина подчеркнула, что в соответствии с действующим законодательством работодатель несет административную и уголовную ответственность за нарушение трудового законодательства.

На рабочей группе заслушана информация от представителей предприятий сферы строительства, камнеобработки, предоставления услуг в медицинской сфере. В одной организации будут проведены контрольно- надзорные мероприятия, две организации сняты с контроля, так как их представители дали соответствующие объяснения и предъявили документы.

Напомним, в 2019 году состоялось уже 5 заседаний рабочей группы, на которые были приглашены более 50 организаций, имеющих признаки неформальной занятости. Материалы по 10 организациям направлены в контрольно-надзорные органы, с остальными работодателями проведены разъяснительные мероприятия, часть снята с контроля. В одной организации проверка завершилась, выдано предписание.

Добавим, в прошлом году по обращению в прокуратуру Санкт-Петербурга в отношении одного из работодателей, строивших Перинатальный центр и не выплатившему зарплату работникам, виновное должностное лицо предприятия привлечено к административной ответственности. Кроме того, в отношении одного из руководителей предприятия возбуждено уголовное дело по выявленным фактам.

Следует помнить, что уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). 

Информацию о нарушении своих трудовых прав можно  сообщать по «горячим линиям»: 

Государственная инспекция труда в Республике Карелия:

(8142) 78-43-67

Управление федеральной налоговой службы по Республике Карелия

(8142) 79-77-35

 

Министерство внутренних дел по Республике Карелия

(8142) 71-54-20

Прокуратура Республики Карелия

(8142) 71-78-46

Следственное управление Следственного комитета

(8142) 59-25-92

Министерство финансов Республики Карелия

(8142) 71-70-01

Управление труда и занятости Республики Карелия

(8142) 59-26-26

 

2484

Оставить сообщение:

######### ######### ##* *## ######### #######* ######### ######### ##* *## ######### ########* ***###*** ******### ##* *## *****###* ###***### ##* ###* ##* *## *###* ##* ##* *## ##* *### ##* *## ###* ##* ##* *## ##* *##* ##* *## *### ##* ##* *### ##* ###* ##* *## ###* ##* ########* ##* *##* ### ### *### ##* #######* ##* *##* *##* *##* ###* ##* ###**** ##* ### ###*### *### ##* ##* ##* *##* *#####* *###* ##* ##* ***###*** ### ##### *###***** ##***** ##* ######### ##* *###* ######### #######* ##* ######### ##* ##* ######### ####### ##*

Партнёры